「待っているだけ」の採用活動していませんか？
弊社を立ち上げる前に某広告代理店に在籍していた私は、ハローワークや求人誌に求人を出して、「待っているだけ」の採用活動をしている事業者を数多く見てきました。とても魅力のある企業でも、採用戦略を怠れば良い結果を得ることはできません。弊社はそんな採用戦略にお困りの事業者を助けるために設立いたしました。
採用戦略 ３つの”もらう”
「待っている」採用から「選んでもらう」採用にするためには採用戦略が必要であり、そもそも企業自体を「知ってもらい」「見てもらう」必要があります。
知ってもらう
求職者や学生に「知ってもらう」ために求人広告の登録や、自社コンテンツを作る必要があります。「予算が。。。」と嘆く前にまずご相談ください。
見てもらう
求職者や学生は企業を探すとき、スマホを利用します。PCしか考えていないサイトは「見てもらう」ことができません。採用サイトはまずスマホ対応しましょう。
選んでもらう
超情報化社会である現代を生き抜くポイントはSNSであり、企業の評判を良くすることです。その方法や戦略を我々は一緒に考えていきます。
「ムリ・ムダ・ムラ」を省いた
貴社に合った採用戦略を選びましょう！
Business
事業内容
中小企業に特化した採用コンサルティング業および人財開発・教育研修業を行っております。
見積依頼や詳しいご相談など、アルバイト・パート・社員の採用に関する困りごとをお気軽にご相談下さい。以下のお問い合わせ先から受け付けております。